Ahora mismo, encontrar trabajo está más difícil que nunca, por lo que a la hora de postularse a un empleo es muy importante que sepas destacar tus habilidades para así convencer a los reclutadores, aunque primero que todo deberías asegurarte de enviar el archivo correcto y no tu ficha de personajes de Dungeons & Dragons.
A través de Reddit, el usuario Chimney-Imp realizó una publicación en el foro oficial de D&D que llamo la atención del resto de los internautas. “Si tu nombre es Corey, es posible que hayas enviado accidentalmente tu hoja de personaje de Dungeons & Dragons en lugar de tu currículum vitae. Por favor, arregle esto antes de su entrevista mañana” .
Algunos pensaron que esto se podría tratar de una broma, a lo que el autor del post origina aclaró: “Lo publicaría como prueba, pero es solo una hoja de personaje, así que no estoy seguro de que realmente pruebe nada. Además, estoy casi seguro de que publicar currículums de candidatos en línea va en contra de alguna política interna. Pero, al mismo tiempo, ¿no es realmente un currículum?”.
Corey nunca apareció para reclamar su hoja de Dungeons & Dragons
Sackhaarweber de todas formas cuestionó que esto fuera real, ya que no se explicaba quien enviaría su currículum un día antes de la entrevista. Nuevamente, Chimney-Imp explicó que el departamento de Recursos Humanos donde trabaja envía las invitaciones internas para las entrevistas durante la semana.
“Hice clic en la reunión de Teams para revisar su currículum, ya que aparece en mi calendario, pero no vi ningún archivo adjunto. Le pregunté a RR. HH. y me dijeron que me enviarían lo que él había subido”, dijó. Los usuarios de Reddit siguieron preguntando, muy interesados por averiguar más sobre el personaje de Corey. El autor reveló que es multiclase: un bárbaro nivel 12, un pícaro nivel 2 y mago nivel 1.
Tras esto, nuevamente le cuestionaron como era posible que obtuviera la entrevista de trabajo si al final no había enviado su currículum. El autor no esta muy seguro, pero piensa que se debe a que la mayoría de las solicitudes se envían a través de un portal en lineal y, además, el puesto al que postuló es uno de nivel inicial, por lo que no es un factor decisivo ya que no sería la primera vez que contratan chicos recién salidos de la secundaria.
Al final, al momento de la redacción de esta nota, Corey no apareció y de momento Chimney-Imp no ha dado actualizaciones respecto a este caso. Solo queda esperar que al final todo haya salido bien para el jugador que esta en búsqueda de empleo. Quien sabe, quizás sus estadísticas en D&D sean suficiente para impresionar al reclutador.
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