Ocho mujeres más han compartido sus experiencias como parte de una creciente demanda por discriminación de género en contra de Playstation, presentada originalmente por la ex analista de seguridad de TI, Emma Majo, en noviembre de 2021.
Según informó Axios, estas declaraciones aparecieron luego de que Sony intentara desestimar el caso durante el mes pasado, afirmando que Majo falló en identificar una "política en PlayStation que tuviera un impacto discriminatorio en las mujeres".
El abogado de Majo presentó declaraciones de apoyo de siete ex trabajadoras de PlayStation y una empleada actual. Estas mujeres proporcionaron declaraciones de apoyo por escrito que detallan casos de sexismo en la empresa y en múltiples oficinas en los Estados Unidos. Las denuncias descritas en estos documentos van desde la desvalorización de las ideas de las mujeres, la discriminación hacia las madres, hasta el acoso sexual y las luchas sistémicas para que las mujeres puedan ascender.
Ahora, el caso de Majo incluye el testimonio de otras ocho empleadas de PlayStation, antiguas y actuales, que alegan acoso sexual, intimidación, prejuicios de género y la incapacidad de investigar adecuadamente estos problemas en la empresa.
Stephen Noel Ilg, el abogado de Majo, aseguró que varias otras mujeres temían represalias de Sony y “estaban demasiado asustadas para hablar sobre lo que había ocurrido en la empresa”.
Marie Harrington, exdirectora senior de Sony Interactive, dejó Sony en 2019 debido al “sexismo sistémico contra las mujeres”, que denunció a lo largo de su carrera. Señaló casos en los que las mujeres fueron subestimadas frente a los hombres en "sesiones desempeño laboral", donde el liderazgo destacó a los de alto desempeño en la empresa. En abril de 2019, Harrington dijo que 70 trabajadores estaban siendo evaluados durante una sesión de desempeño laboral y sólo cuatro eran mujeres.
El testimonio de estas mujeres se ha presentado como parte de la demanda. Estas declaraciones incluyen afirmaciones de que los empleados masculinos clasificarían a sus colegas femeninas por su apariencia, compartirían "chistes obscenos e imágenes de mujeres" y asistirían a clubes de striptease durante el almuerzo. Varias mujeres alegan comportamiento inapropiado y acoso sexual.
Se afirma que varias trabajadoras habrían dejado la empresa como consecuencia de las condiciones laborales. La demanda también establece que se contactó a otras mujeres pero que no quisieron agregar sus experiencias por temor a represalias.
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