A mediados del mes de agosto de 2018, una investigación a fondo a lo largo de seis meses y con testimonios de más de treinta empleados diferentes de Riot Games, reveló una cultura machista dentro del estudio que involucraba desde bajos a altos cargos dentro de la desarrolladora de League of Legends y que demostró no permitir asensos a mujeres solo por su género.
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Esta controversia, ratificada por la misma compañía después de la realización de un sumario interno, ha promovido durante los últimos meses que el estudio ubicado en Santa Monica, Estados Unidos, realice especial hincapié en la equidad de oportunidades laborales y tareas a desempeñar tanto interna como externamente; algo que ha tardado hasta 7 años en concretarse.
Según informa DualShockers, Riot Games, realizó la primera modificación de sus valores empresariales a través de su página oficial por primera vez desde el año 2012, tan solo a dos años del lanzamiento oficial del juego y aún sin una explosiva popularidad que se expandía a nivel internacional.
A través de su página oficial, Riot Games asegura que el estudio desde ahora “invertirá en el cultivo de un entorno en el que todos y cada uno de los trabajadores puedan prosperar y alcanzar su máximo rendimiento”. De la misma manera, la compañía consignó que han cambiado los procesos internos del estudio para que estos sean equitativos y confiables.
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