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Tras la revelación de una investigación a mediados de 2018 que conllevó a transparentar una cultura de machismo y sexismo dentro de Riot Games, la compañía ha tenido que abordar y redimir sus accionares tomando medidas ejemplares en el caso.
La contratación y apertura de una división de diversidad dentro de la empresa parece no haber sido suficiente, puesto que hace tan solo días atrás algunos sindicatos de trabajadores estarían buscando tomar represalias legales contra el estudio.
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Tal como recoge PC Gamer, Riot Games habría llegado a un consenso con algunas trabajadoras que evitarían llevar esta situación a la corte.
Concretamente, la productora dictaminó un plazo de 90 días, es decir, 3 meses exactos para que se puedan solucionar los problemas de inclusión dentro de la empresa. Esto considera nuevos procesos para entrevistas, capacitación contra el acoso y un análisis de igualdad de remuneración.
(Fuente)
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