En el año 2018, una burbuja explotó al rededor de Riot Games, la popular desarrolladora detrás de League of Legends, por comprobadas conductas sexistas y una cultura de discriminación de género posteriormente expuesta públicamente en una investigación.
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Es así, como posteriormente un sumario administrativo buscó comprometer y abrir una división de equidad de género, donde comprometer a la compañía no solo en evitar este tipo de comportamientos, sino que mejorar la representatividad de minorías al interior de la compañía.
Una publicación en su blog oficial, la compañía dató el avance de este denominado «Plan de inclusión» a lo largo del último año.
Según información oficial, el aumento de participación de mujeres al interior de la compañía, aumentó en un 1% en el último año, marcando un promedio de contratación al ritmo de 0,83% al mes.
Esto significa, que para finales de este año la fuerza laboral de género femenino llegaría al 22% del total de la compañía, tras el 21% que era hace 12 meses atrás.
De la misma forma, Riot Games afirmó que la representación de minorías que constituía el 9% de los trabajadores, también se vio aumentada en un 1% el último año.
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